Amazon, en av verdens største arbeidsgivere, tilbyr varierte karrieremuligheter på tvers av ulike felt og erfaringsnivåer.
Enten du er interessert i teknologi, drift, forretningsdrift eller kundeservice, tilbyr Amazons globale tilstedeværelse en rekke veier til profesjonell vekst. Denne omfattende veiledningen vil lede deg gjennom søknadsprosessen og dele strategier for å forbedre sjansene dine for å få en jobb hos denne teknologigiganten.
Nøkkelord: Amazon-jobber, Amazons ansettelsesprosess, Amazon-karriere, Amazon-søknadstips, Amazon-intervjuforberedelse, Amazons arbeidskultur, Amazons jobbmuligheter
Metabeskrivelse: Oppdag hvordan du søker på jobber hos Amazon, navigerer gjennom deres unike intervjuprosess og øker sjansene dine for å bli ansatt i et av verdens mest innovative selskaper.
Forstå Amazons arbeidskultur og verdier
Før du søker på Amazon, er det avgjørende å forstå selskapets kultur og lederskapsprinsipper, ettersom disse danner grunnlaget for ansettelsesprosessen og forventningene til arbeidsplassen.
Amazons lederskapsprinsipper
Amazons 16 lederskapsprinsipper veileder beslutningstaking og definerer bedriftskulturen:
- Kundebesettelse: Ledere starter med kunden og jobber bakover.
- Eie: Ledere handler på vegne av hele selskapet, utover bare teamet sitt.
- Oppfinn og forenkle: Ledere forventer innovasjon og finner måter å forenkle på.
- Har rett, mange: Ledere har sterk dømmekraft og god intuisjon.
- Lær og vær nysgjerrig: Ledere slutter aldri å lære og forbedre seg.
- Ansett og utvikle de beste: Ledere hever prestasjonsstandarden med hver ansettelse.
- Insister på de høyeste standardene: Ledere har uendelig høye standarder.
- Tenk stort: Ledere skaper og kommuniserer dristige retninger.
- Skjevhet for handling: Hastighet er viktig i næringslivet.
- Sparsommelighet: Å oppnå mer med mindre.
- Tjen tillit: Ledere lytter oppmerksomt og snakker åpent.
- Dykk dypt: Ledere opererer på alle nivåer og holder seg oppdatert på detaljene.
- Ha ryggrad; være uenig og forplikte seg: Ledere utfordrer beslutninger når de er uenige.
- Lever resultater: Ledere fokuserer på viktige innspill og leverer med riktig kvalitet.
- Streb etter å være jordens beste arbeidsgiver: Ledere jobber for å skape et tryggere og mer produktivt miljø.
- Suksess og skala gir bredt ansvar: Ledere handler for samfunnets langsiktige beste.
Det er viktig å forstå disse prinsippene, ettersom intervjuspørsmål ofte dreier seg om dem, og vellykkede kandidater viser at de er i samsvar med disse verdiene.
Typer jobber tilgjengelig på Amazon
Amazon tilbyr stillinger på tvers av en rekke avdelinger og lokasjoner over hele verden:
Tekniske roller
- Programvareutviklingsingeniører
- Løsningsarkitekter
- Dataforskere
- Tekniske programledere
- UX/UI-designere
- Cloud-støtteingeniører
Forretnings- og bedriftsroller
- Produkt- og programstyring
- Markedsføring og PR
- Finans og regnskap
- Menneskelige ressurser
- Juridisk og offentlig politikk
- Forretningsintelligens
Drift og logistikk
- Medarbeidere i oppfyllingssenteret
- Driftsledere
- Transportspesialister
- Forsyningskjedeanalytikere
- Logistikkkoordinatorer
Kundeservice
- Kundeservicerepresentanter
- Spesialister på teknisk support
- Kontoadministratorer
- Kundesuksessledere
Amazons søknadsprosess
Amazons ansettelsesprosess følger vanligvis disse trinnene:
1. Søknad på nett
Start med å besøke Amazon.jobber for å se tilgjengelige stillinger. Du kan:
– Søk etter sted, jobbkategori eller nøkkelord
– Filtrer etter jobbtype (heltid, deltid, sesongarbeid)
– Sett opp jobbvarsler for stillinger som samsvarer med interessene dine
Ved søknad:
– Skreddersy CV-en din for å fremheve relevant erfaring
– Inkluder nøkkelord fra stillingsbeskrivelsen
– Fokus på kvantifiserbare prestasjoner
– Sørg for at LinkedIn-profilen din er oppdatert og samsvarer med CV-en din
2. Nettbaserte vurderinger
Avhengig av rollen må du kanskje fullføre:
– Kodevurderinger (for tekniske stillinger)
– Vurderinger av arbeidsstil
– Logiske resonnementstester
– Jobbspesifikke ferdighetsevalueringer
3. Telefonscreeninger
Innledende intervjuer inkluderer vanligvis:
– En samtale på 30–45 minutter med en rekrutterer eller ansettelsesansvarlig
– Spørsmål om din bakgrunn og erfaring
– Atferdsspørsmål basert på Amazons lederskapsprinsipper
– Tekniske spørsmål for tekniske roller
4. Intervjudag
Amazons intervjuprosess kan omfatte:
– For bedriftsroller: En serie på 4–6 intervjuer med teammedlemmer og interessenter
– For tekniske roller: Kodeøvelser, systemdesignspørsmål og atferdsintervjuer
– For driftsroller: Vurderinger på stedet, situasjonsbedømmelsestester og intervjuer med ledelsen
5. «Langheveren»
Unikt for Amazon er «Bar Raiser» – en erfaren intervjuer utenfra ansettelsesteamet som sørger for:
– Kandidatene oppfyller eller overgår Amazons høye standarder
– Ansettelsesbeslutninger er objektive og i tråd med selskapets verdier
– Kvaliteten på ansettelsene forbedres over tid
Tips for å øke sjansene dine for å bli ansatt hos Amazon
Forbered deg med STAR-metoden
Amazon-intervjuere ser etter konkrete eksempler fra din tidligere erfaring. Bruk STAR-metoden for å strukturere svarene dine:
– Situasjon: Beskriv konteksten
– Oppgave: Forklar ditt ansvar
– Handling: Beskriv trinnene du tok
– Resultat: Del resultatet, helst med målinger
Koble din erfaring til lederskapsprinsipper
For hvert lederskapsprinsipp:
– Forbered 2–3 konkrete eksempler fra din karriere
– Vis hvordan handlingene dine var i samsvar med prinsippet
– Vis effekten av avgjørelsene dine
– Vær forberedt på å diskutere feil og hva du har lært
Teknisk forberedelse
For tekniske roller:
– Øv på koding på plattformer som LeetCode eller HackerRank
– Gjennomgå grunnleggende informatikk
– Forbered deg på spørsmål om systemdesign
– Vær klar til å skrive kode på en tavle eller et delt dokument
Undersøk Amazons virksomhet
Vis din forståelse av:
– Amazons ulike forretningsområder
– Siste nyheter og utviklinger fra selskapet
– Utfordringer og muligheter i relevante sektorer
– Konkurrenter og Amazons markedsposisjon
Still gjennomtenkte spørsmål
Forbered spørsmål som viser din interesse for:
– Teamkultur og dynamikk
– Vekstmuligheter
– Teamets nåværende utfordringer
– Hvordan suksess måles i rollen
Etter intervjuet
Følg opp på riktig måte
- Send en takk-e-post innen 24 timer
- Referer til spesifikke diskusjonspunkter fra intervjuet ditt
- Gjenta din interesse for stillingen
- Vær tålmodig, da Amazons ansettelsesprosess kan ta flere uker.
Håndter avvisning konstruktivt
Hvis ikke valgt:
– Be om tilbakemelding når det er mulig
– Vurder å søke på andre passende stillinger
– Jobb med å tette eventuelle mangler i kvalifikasjonene dine
– Opprettholde profesjonelle relasjoner med Amazon-rekrutterere
Amazons fordeler og arbeidsmiljø
Å forstå hva Amazon tilbyr ansatte kan hjelpe deg med å avgjøre om det er den rette løsningen:
Omfattende fordeler
- Konkurransedyktige lønninger og aksjeopsjoner
- Helse-, tann- og synsforsikring
- 401(k)-plan med selskapsmatch
- Betalt fritid og foreldrepermisjon
- Ansattrabatter
- Karriereutviklingsprogrammer
Hensyn knyttet til arbeidskultur
- Raskt og høytytende miljø
- Datadrevet beslutningstaking
- Muligheter for avansement og mobilitet
- Balanse mellom arbeid og fritid varierer etter team og rolle
- Muligheter for fjernarbeid og fleksible arbeidsmuligheter for mange stillinger
Vanlige spørsmål om Amazon-jobber
Hvor lang tid tar vanligvis Amazons ansettelsesprosess?
Ansettelsesprosessen hos Amazon tar vanligvis 2–8 uker fra søknad til tilbud, avhengig av stilling og nivå. Tekniske roller har ofte en mer langvarig prosess på grunn av flere vurderingsfaser, mens operative roller kan utvikle seg raskere, spesielt i høysesonger for ansettelser.
Ansetter Amazon eksterne arbeidere?
Ja, Amazon tilbyr mange eksterne stillinger, spesielt innen tekniske funksjoner, kundeservice og bedriftsfunksjoner. Selskapet har tatt i bruk fleksible arbeidsordninger, selv om noen roller fortsatt krever tilstedeværelse på stedet, spesielt i oppfyllingssentre, fysiske butikker og visse lederstillinger.
Hva er den vanligste grunnen til at kandidater ikke blir ansatt hos Amazon?
De vanligste årsakene til at kandidater ikke lykkes inkluderer utilstrekkelig forberedelse til atferdsspørsmål basert på lederskapsprinsipper, mangel på konkrete eksempler som demonstrerer tidligere prestasjoner, dårlige resultater fra vurdering av tekniske ferdigheter eller kulturell feiljustering med Amazons fartsfylte miljø med høye standarder.
Hvor viktig er det å kjenne Amazons lederprinsipper til intervjuet?
Å forstå Amazons lederskapsprinsipper er avgjørende for å lykkes i et intervju. Nesten alle intervjuspørsmål er knyttet til ett eller flere prinsipper, og ansettelsesbeslutninger påvirkes betydelig av hvor godt kandidatene demonstrerer samsvar med disse verdiene gjennom konkrete eksempler fra deres erfaring.
Kan jeg søke på flere stillinger hos Amazon samtidig?
Ja, du kan søke på flere stillinger hos Amazon samtidig, men det anbefales å fokusere på roller som virkelig samsvarer med dine kvalifikasjoner og karrieremål. Å søke på for mange forskjellige stillinger kan signalisere mangel på fokus hos rekrutterere. Hvis du søker på flere lignende roller, vær forberedt på å forklare din spesifikke interesse i hver av dem.