{"id":147,"date":"2025-09-13T19:52:51","date_gmt":"2025-09-13T19:52:51","guid":{"rendered":"https:\/\/lihapk.com\/jobs-at-amazon-how-to-apply-and-increase-your-chances-of-getting-hired\/147\/"},"modified":"2025-09-15T00:21:39","modified_gmt":"2025-09-15T00:21:39","slug":"jobs-at-amazon-how-to-apply-and-increase-your-chances-of-getting-hired","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lihapk.com\/nb\/jobs-at-amazon-how-to-apply-and-increase-your-chances-of-getting-hired\/147\/","title":{"rendered":"Jobber hos Amazon: Slik s\u00f8ker du og \u00f8ker sjansene dine for \u00e5 bli ansatt"},"content":{"rendered":"<p>Amazon, en av verdens st\u00f8rste arbeidsgivere, tilbyr varierte karrieremuligheter p\u00e5 tvers av ulike felt og erfaringsniv\u00e5er. <\/p>\n\n\n\n<p>Enten du er interessert i teknologi, drift, forretningsdrift eller kundeservice, tilbyr Amazons globale tilstedev\u00e6relse en rekke veier til profesjonell vekst. Denne omfattende veiledningen vil lede deg gjennom s\u00f8knadsprosessen og dele strategier for \u00e5 forbedre sjansene dine for \u00e5 f\u00e5 en jobb hos denne teknologigiganten.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>N\u00f8kkelord:<\/strong> Amazon-jobber, Amazons ansettelsesprosess, Amazon-karriere, Amazon-s\u00f8knadstips, Amazon-intervjuforberedelse, Amazons arbeidskultur, Amazons jobbmuligheter<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Metabeskrivelse:<\/strong> Oppdag hvordan du s\u00f8ker p\u00e5 jobber hos Amazon, navigerer gjennom deres unike intervjuprosess og \u00f8ker sjansene dine for \u00e5 bli ansatt i et av verdens mest innovative selskaper.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"understanding-amazons-work-culture-and-values\">Forst\u00e5 Amazons arbeidskultur og verdier<\/h2>\n\n\n\n<p>F\u00f8r du s\u00f8ker p\u00e5 Amazon, er det avgj\u00f8rende \u00e5 forst\u00e5 selskapets kultur og lederskapsprinsipper, ettersom disse danner grunnlaget for ansettelsesprosessen og forventningene til arbeidsplassen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"amazons-leadership-principles\">Amazons lederskapsprinsipper<\/h3>\n\n\n\n<p>Amazons 16 lederskapsprinsipper veileder beslutningstaking og definerer bedriftskulturen:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Kundebesettelse:<\/strong> Ledere starter med kunden og jobber bakover.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Eie:<\/strong> Ledere handler p\u00e5 vegne av hele selskapet, utover bare teamet sitt.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Oppfinn og forenkle:<\/strong> Ledere forventer innovasjon og finner m\u00e5ter \u00e5 forenkle p\u00e5.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Har rett, mange:<\/strong> Ledere har sterk d\u00f8mmekraft og god intuisjon.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>L\u00e6r og v\u00e6r nysgjerrig:<\/strong> Ledere slutter aldri \u00e5 l\u00e6re og forbedre seg.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ansett og utvikle de beste:<\/strong> Ledere hever prestasjonsstandarden med hver ansettelse.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Insister p\u00e5 de h\u00f8yeste standardene:<\/strong> Ledere har uendelig h\u00f8ye standarder.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tenk stort:<\/strong> Ledere skaper og kommuniserer dristige retninger.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Skjevhet for handling:<\/strong> Hastighet er viktig i n\u00e6ringslivet.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Sparsommelighet:<\/strong> \u00c5 oppn\u00e5 mer med mindre.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tjen tillit:<\/strong> Ledere lytter oppmerksomt og snakker \u00e5pent.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Dykk dypt:<\/strong> Ledere opererer p\u00e5 alle niv\u00e5er og holder seg oppdatert p\u00e5 detaljene.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ha ryggrad; v\u00e6re uenig og forplikte seg:<\/strong> Ledere utfordrer beslutninger n\u00e5r de er uenige.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Lever resultater:<\/strong> Ledere fokuserer p\u00e5 viktige innspill og leverer med riktig kvalitet.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Streb etter \u00e5 v\u00e6re jordens beste arbeidsgiver:<\/strong> Ledere jobber for \u00e5 skape et tryggere og mer produktivt milj\u00f8.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Suksess og skala gir bredt ansvar:<\/strong> Ledere handler for samfunnets langsiktige beste.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Det er viktig \u00e5 forst\u00e5 disse prinsippene, ettersom intervjusp\u00f8rsm\u00e5l ofte dreier seg om dem, og vellykkede kandidater viser at de er i samsvar med disse verdiene.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"types-of-jobs-available-at-amazon\">Typer jobber tilgjengelig p\u00e5 Amazon<\/h2>\n\n\n\n<p>Amazon tilbyr stillinger p\u00e5 tvers av en rekke avdelinger og lokasjoner over hele verden:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"technical-roles\">Tekniske roller<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Programvareutviklingsingeni\u00f8rer<\/li>\n\n\n\n<li>L\u00f8sningsarkitekter<\/li>\n\n\n\n<li>Dataforskere<\/li>\n\n\n\n<li>Tekniske programledere<\/li>\n\n\n\n<li>UX\/UI-designere<\/li>\n\n\n\n<li>Cloud-st\u00f8tteingeni\u00f8rer<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"business-and-corporate-roles\">Forretnings- og bedriftsroller<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Produkt- og programstyring<\/li>\n\n\n\n<li>Markedsf\u00f8ring og PR<\/li>\n\n\n\n<li>Finans og regnskap<\/li>\n\n\n\n<li>Menneskelige ressurser<\/li>\n\n\n\n<li>Juridisk og offentlig politikk<\/li>\n\n\n\n<li>Forretningsintelligens<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"operations-and-logistics\">Drift og logistikk<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Medarbeidere i oppfyllingssenteret<\/li>\n\n\n\n<li>Driftsledere<\/li>\n\n\n\n<li>Transportspesialister<\/li>\n\n\n\n<li>Forsyningskjedeanalytikere<\/li>\n\n\n\n<li>Logistikkkoordinatorer<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"customer-service\">Kundeservice<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Kundeservicerepresentanter<\/li>\n\n\n\n<li>Spesialister p\u00e5 teknisk support<\/li>\n\n\n\n<li>Kontoadministratorer<\/li>\n\n\n\n<li>Kundesuksessledere<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"the-amazon-application-process\">Amazons s\u00f8knadsprosess<\/h2>\n\n\n\n<p>Amazons ansettelsesprosess f\u00f8lger vanligvis disse trinnene:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"1-online-application\">1. S\u00f8knad p\u00e5 nett<\/h3>\n\n\n\n<p>Start med \u00e5 bes\u00f8ke <a href=\"https:\/\/www.amazon.jobs\/\">Amazon.jobber<\/a> for \u00e5 se tilgjengelige stillinger. Du kan:<br>\u2013 S\u00f8k etter sted, jobbkategori eller n\u00f8kkelord<br>\u2013 Filtrer etter jobbtype (heltid, deltid, sesongarbeid)<br>\u2013 Sett opp jobbvarsler for stillinger som samsvarer med interessene dine<\/p>\n\n\n\n<p>Ved s\u00f8knad:<br>\u2013 Skreddersy CV-en din for \u00e5 fremheve relevant erfaring<br>\u2013 Inkluder n\u00f8kkelord fra stillingsbeskrivelsen<br>\u2013 Fokus p\u00e5 kvantifiserbare prestasjoner<br>\u2013 S\u00f8rg for at LinkedIn-profilen din er oppdatert og samsvarer med CV-en din<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"2-online-assessments\">2. Nettbaserte vurderinger<\/h3>\n\n\n\n<p>Avhengig av rollen m\u00e5 du kanskje fullf\u00f8re:<br>\u2013 Kodevurderinger (for tekniske stillinger)<br>\u2013 Vurderinger av arbeidsstil<br>\u2013 Logiske resonnementstester<br>\u2013 Jobbspesifikke ferdighetsevalueringer<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"3-phone-screenings\">3. Telefonscreeninger<\/h3>\n\n\n\n<p>Innledende intervjuer inkluderer vanligvis:<br>\u2013 En samtale p\u00e5 30\u201345 minutter med en rekrutterer eller ansettelsesansvarlig<br>\u2013 Sp\u00f8rsm\u00e5l om din bakgrunn og erfaring<br>\u2013 Atferdssp\u00f8rsm\u00e5l basert p\u00e5 Amazons lederskapsprinsipper<br>\u2013 Tekniske sp\u00f8rsm\u00e5l for tekniske roller<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"4-interview-day\">4. Intervjudag<\/h3>\n\n\n\n<p>Amazons intervjuprosess kan omfatte:<br>&#8211; <strong>For bedriftsroller:<\/strong> En serie p\u00e5 4\u20136 intervjuer med teammedlemmer og interessenter<br>&#8211; <strong>For tekniske roller:<\/strong> Kode\u00f8velser, systemdesignsp\u00f8rsm\u00e5l og atferdsintervjuer<br>&#8211; <strong>For driftsroller:<\/strong> Vurderinger p\u00e5 stedet, situasjonsbed\u00f8mmelsestester og intervjuer med ledelsen<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"5-the-bar-raiser\">5. \u00abLangheveren\u00bb<\/h3>\n\n\n\n<p>Unikt for Amazon er \u00abBar Raiser\u00bb \u2013 en erfaren intervjuer utenfra ansettelsesteamet som s\u00f8rger for:<br>\u2013 Kandidatene oppfyller eller overg\u00e5r Amazons h\u00f8ye standarder<br>\u2013 Ansettelsesbeslutninger er objektive og i tr\u00e5d med selskapets verdier<br>\u2013 Kvaliteten p\u00e5 ansettelsene forbedres over tid<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"tips-to-increase-your-chances-of-getting-hired-at-amazon\">Tips for \u00e5 \u00f8ke sjansene dine for \u00e5 bli ansatt hos Amazon<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"prepare-using-the-star-method\">Forbered deg med STAR-metoden<\/h3>\n\n\n\n<p>Amazon-intervjuere ser etter konkrete eksempler fra din tidligere erfaring. Bruk STAR-metoden for \u00e5 strukturere svarene dine:<br>&#8211; <strong>Situasjon:<\/strong> Beskriv konteksten<br>&#8211; <strong>Oppgave:<\/strong> Forklar ditt ansvar<br>&#8211; <strong>Handling:<\/strong> Beskriv trinnene du tok<br>&#8211; <strong>Resultat:<\/strong> Del resultatet, helst med m\u00e5linger<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"connect-your-experience-to-leadership-principles\">Koble din erfaring til lederskapsprinsipper<\/h3>\n\n\n\n<p>For hvert lederskapsprinsipp:<br>\u2013 Forbered 2\u20133 konkrete eksempler fra din karriere<br>\u2013 Vis hvordan handlingene dine var i samsvar med prinsippet<br>\u2013 Vis effekten av avgj\u00f8relsene dine<br>\u2013 V\u00e6r forberedt p\u00e5 \u00e5 diskutere feil og hva du har l\u00e6rt<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"technical-preparation\">Teknisk forberedelse<\/h3>\n\n\n\n<p>For tekniske roller:<br>\u2013 \u00d8v p\u00e5 koding p\u00e5 plattformer som LeetCode eller HackerRank<br>\u2013 Gjennomg\u00e5 grunnleggende informatikk<br>\u2013 Forbered deg p\u00e5 sp\u00f8rsm\u00e5l om systemdesign<br>\u2013 V\u00e6r klar til \u00e5 skrive kode p\u00e5 en tavle eller et delt dokument<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"research-amazons-business\">Unders\u00f8k Amazons virksomhet<\/h3>\n\n\n\n<p>Vis din forst\u00e5else av:<br>\u2013 Amazons ulike forretningsomr\u00e5der<br>\u2013 Siste nyheter og utviklinger fra selskapet<br>\u2013 Utfordringer og muligheter i relevante sektorer<br>\u2013 Konkurrenter og Amazons markedsposisjon<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ask-thoughtful-questions\">Still gjennomtenkte sp\u00f8rsm\u00e5l<\/h3>\n\n\n\n<p>Forbered sp\u00f8rsm\u00e5l som viser din interesse for:<br>\u2013 Teamkultur og dynamikk<br>\u2013 Vekstmuligheter<br>\u2013 Teamets n\u00e5v\u00e6rende utfordringer<br>\u2013 Hvordan suksess m\u00e5les i rollen<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"after-the-interview\">Etter intervjuet<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"follow-up-appropriately\">F\u00f8lg opp p\u00e5 riktig m\u00e5te<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Send en takk-e-post innen 24 timer<\/li>\n\n\n\n<li>Referer til spesifikke diskusjonspunkter fra intervjuet ditt<\/li>\n\n\n\n<li>Gjenta din interesse for stillingen<\/li>\n\n\n\n<li>V\u00e6r t\u00e5lmodig, da Amazons ansettelsesprosess kan ta flere uker.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"handle-rejection-constructively\">H\u00e5ndter avvisning konstruktivt<\/h3>\n\n\n\n<p>Hvis ikke valgt:<br>\u2013 Be om tilbakemelding n\u00e5r det er mulig<br>\u2013 Vurder \u00e5 s\u00f8ke p\u00e5 andre passende stillinger<br>\u2013 Jobb med \u00e5 tette eventuelle mangler i kvalifikasjonene dine<br>\u2013 Opprettholde profesjonelle relasjoner med Amazon-rekrutterere<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"amazons-benefits-and-work-environment\">Amazons fordeler og arbeidsmilj\u00f8<\/h2>\n\n\n\n<p>\u00c5 forst\u00e5 hva Amazon tilbyr ansatte kan hjelpe deg med \u00e5 avgj\u00f8re om det er den rette l\u00f8sningen:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"comprehensive-benefits\">Omfattende fordeler<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Konkurransedyktige l\u00f8nninger og aksjeopsjoner<\/li>\n\n\n\n<li>Helse-, tann- og synsforsikring<\/li>\n\n\n\n<li>401(k)-plan med selskapsmatch<\/li>\n\n\n\n<li>Betalt fritid og foreldrepermisjon<\/li>\n\n\n\n<li>Ansattrabatter<\/li>\n\n\n\n<li>Karriereutviklingsprogrammer<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"work-culture-considerations\">Hensyn knyttet til arbeidskultur<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Raskt og h\u00f8ytytende milj\u00f8<\/li>\n\n\n\n<li>Datadrevet beslutningstaking<\/li>\n\n\n\n<li>Muligheter for avansement og mobilitet<\/li>\n\n\n\n<li>Balanse mellom arbeid og fritid varierer etter team og rolle<\/li>\n\n\n\n<li>Muligheter for fjernarbeid og fleksible arbeidsmuligheter for mange stillinger<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"faq-about-amazon-jobs\">Vanlige sp\u00f8rsm\u00e5l om Amazon-jobber<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"how-long-does-amazons-hiring-process-typically-take\">Hvor lang tid tar vanligvis Amazons ansettelsesprosess?<\/h3>\n\n\n\n<p>Ansettelsesprosessen hos Amazon tar vanligvis 2\u20138 uker fra s\u00f8knad til tilbud, avhengig av stilling og niv\u00e5. Tekniske roller har ofte en mer langvarig prosess p\u00e5 grunn av flere vurderingsfaser, mens operative roller kan utvikle seg raskere, spesielt i h\u00f8ysesonger for ansettelser.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"does-amazon-hire-remote-workers\">Ansetter Amazon eksterne arbeidere?<\/h3>\n\n\n\n<p>Ja, Amazon tilbyr mange eksterne stillinger, spesielt innen tekniske funksjoner, kundeservice og bedriftsfunksjoner. Selskapet har tatt i bruk fleksible arbeidsordninger, selv om noen roller fortsatt krever tilstedev\u00e6relse p\u00e5 stedet, spesielt i oppfyllingssentre, fysiske butikker og visse lederstillinger.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"what-is-the-most-common-reason-candidates-dont-get-hired-at-amazon\">Hva er den vanligste grunnen til at kandidater ikke blir ansatt hos Amazon?<\/h3>\n\n\n\n<p>De vanligste \u00e5rsakene til at kandidater ikke lykkes inkluderer utilstrekkelig forberedelse til atferdssp\u00f8rsm\u00e5l basert p\u00e5 lederskapsprinsipper, mangel p\u00e5 konkrete eksempler som demonstrerer tidligere prestasjoner, d\u00e5rlige resultater fra vurdering av tekniske ferdigheter eller kulturell feiljustering med Amazons fartsfylte milj\u00f8 med h\u00f8ye standarder.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"how-important-is-it-to-know-amazons-leadership-principles-for-the-interview\">Hvor viktig er det \u00e5 kjenne Amazons lederprinsipper til intervjuet?<\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c5 forst\u00e5 Amazons lederskapsprinsipper er avgj\u00f8rende for \u00e5 lykkes i et intervju. Nesten alle intervjusp\u00f8rsm\u00e5l er knyttet til ett eller flere prinsipper, og ansettelsesbeslutninger p\u00e5virkes betydelig av hvor godt kandidatene demonstrerer samsvar med disse verdiene gjennom konkrete eksempler fra deres erfaring.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"can-i-apply-for-multiple-positions-at-amazon-simultaneously\">Kan jeg s\u00f8ke p\u00e5 flere stillinger hos Amazon samtidig?<\/h3>\n\n\n\n<p>Ja, du kan s\u00f8ke p\u00e5 flere stillinger hos Amazon samtidig, men det anbefales \u00e5 fokusere p\u00e5 roller som virkelig samsvarer med dine kvalifikasjoner og karrierem\u00e5l. \u00c5 s\u00f8ke p\u00e5 for mange forskjellige stillinger kan signalisere mangel p\u00e5 fokus hos rekrutterere. Hvis du s\u00f8ker p\u00e5 flere lignende roller, v\u00e6r forberedt p\u00e5 \u00e5 forklare din spesifikke interesse i hver av dem.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Amazon, one of the world&#8217;s largest employers, offers diverse career opportunities across various fields and experience levels. Whether you&#8217;re interested [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[],"class_list":["post-147","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-jobs"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/lihapk.com\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/147","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/lihapk.com\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/lihapk.com\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lihapk.com\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lihapk.com\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=147"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/lihapk.com\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/147\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":227,"href":"https:\/\/lihapk.com\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/147\/revisions\/227"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/lihapk.com\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=147"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/lihapk.com\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=147"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/lihapk.com\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=147"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}