{"id":150,"date":"2025-09-13T19:53:48","date_gmt":"2025-09-13T19:53:48","guid":{"rendered":"https:\/\/lihapk.com\/work-at-burger-king-everything-you-need-to-know-about-jobs-benefits-and-the-hiring-process\/150\/"},"modified":"2025-09-15T00:21:23","modified_gmt":"2025-09-15T00:21:23","slug":"work-at-burger-king-everything-you-need-to-know-about-jobs-benefits-and-the-hiring-process","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lihapk.com\/nl\/work-at-burger-king-everything-you-need-to-know-about-jobs-benefits-and-the-hiring-process\/150\/","title":{"rendered":"Werken bij Burger King: alles wat u moet weten over banen, voordelen en het sollicitatieproces"},"content":{"rendered":"

Burger King biedt uiteenlopende arbeidsmogelijkheden met concurrerende voordelen en flexibele werktijden voor werkzoekenden op alle ervaringsniveaus. <\/p>\n\n\n\n

Van instapfuncties tot managementfuncties: werken bij deze wereldwijde fastfoodketen biedt waardevolle vaardigheden en carri\u00e8remogelijkheden. Deze uitgebreide gids behandelt alles wat je moet weten over werken bij Burger King, van sollicitatieprocedures tot salarisverwachtingen en de bedrijfscultuur.<\/p>\n\n\n\n

Trefwoorden:<\/strong> Burger King vacatures, Burger King sollicitatie, Burger King carri\u00e8re, Burger King sollicitatieprocedure, Burger King werknemersvoordelen, Burger King salaris, fastfood banen<\/p>\n\n\n\n

Metabeschrijving:<\/strong> Ontdek alles over werken bij Burger King: vacatures, sollicitatieprocedure, secundaire arbeidsvoorwaarden, salarisverwachtingen en carri\u00e8remogelijkheden bij deze wereldwijde fastfoodketen.<\/p>\n\n\n\n

Beschikbare vacatures bij Burger King<\/h2>\n\n\n\n

Burger King biedt een breed scala aan functies die aansluiten bij verschillende vaardigheidsniveaus, beschikbaarheid en carri\u00e8reambities. Of je nu op zoek bent naar je eerste baan of naar managementervaring, er is waarschijnlijk een passende functie.<\/p>\n\n\n\n

Instapfuncties<\/h3>\n\n\n\n

Teamlid\/bemanningslid:<\/strong> Als basis van het personeelsbestand van Burger King zijn teamleden verantwoordelijk voor diverse verantwoordelijkheden, waaronder:
\u2013 Het aannemen van klantbestellingen en het verwerken van betalingen
\u2013 Het bereiden van voedsel volgens bedrijfsrecepten en voedselveiligheidsnormen
\u2013 Het schoonhouden van het hele restaurant
\u2013 Het bieden van een vriendelijke en effici\u00ebnte klantenservice<\/p>\n\n\n\n

Kassa:<\/strong> Kassiers richten zich voornamelijk op taken waarbij ze direct contact hebben met klanten.
\u2013 Het kassasysteem bedienen
\u2013 Contante en krediettransacties verwerken
\u2013 Vragen en zorgen van klanten oplossen
\u2013 Zorg voor de nauwkeurigheid van de bestelling<\/p>\n\n\n\n

Koken\/Eten bereiden:<\/strong> Deze teamleden richten zich op de keukenwerkzaamheden:
\u2013 Het bereiden van menu-items volgens de normen van Burger King
\u2013 Veilig bedienen van kookapparatuur
\u2013 Het bijhouden van de voedselvoorraad
\u2013 Zorgen voor de kwaliteit en presentatie van het eten<\/p>\n\n\n\n

Managementposities<\/h3>\n\n\n\n

Ploegleider\/Teamleider:<\/strong> De eerste stap naar management. Deze rollen omvatten:
\u2013 Toezicht houden op teamleden tijdens specifieke diensten
\u2013 Zorgen dat aan de operationele normen wordt voldaan
\u2013 Afhandelen van kleine klantproblemen
\u2013 Assistentie bij planning en inventarisatie<\/p>\n\n\n\n

Assistent-manager:<\/strong> Ondersteuning van de restaurantmanager met:
\u2013 Dagelijks operationeel management
\u2013 Opleiding en ontwikkeling van personeel
\u2013 Voorraadbeheer en voedselkostenbeheer
\u2013 Uitstekende klantenservice<\/p>\n\n\n\n

Restaurantmanager:<\/strong> Verantwoordelijk voor het algehele succes van de locatie:
\u2013 Volledig operationeel toezicht
\u2013 Personeelswerving, training en prestatiemanagement
\u2013 Financi\u00eble prestaties en budgettering
\u2013 Marketinginitiatieven implementeren
\u2013 Zorgen voor naleving van veiligheids- en kwaliteitsnormen<\/p>\n\n\n\n

Districtsmanager:<\/strong> Toezicht op meerdere restaurantlocaties:
\u2013 Ondersteuning van restaurantmanagers
\u2013 Zorgen voor consistente prestaties op alle locaties
\u2013 Implementatie van regionale strategie\u00ebn
\u2013 Het behalen van de doelstellingen voor bedrijfsgroei<\/p>\n\n\n\n

Aanvraagprocedure en vereisten<\/h2>\n\n\n\n

Hoe solliciteer je naar een baan bij Burger King?<\/h3>\n\n\n\n

Burger King biedt verschillende applicatiemethoden om tegemoet te komen aan verschillende voorkeuren:<\/p>\n\n\n\n

Online aanvraag:<\/strong>
1. Bezoek de Burger King-carri\u00e8rewebsite (bk.com\/careers)
2. Zoek naar vacatures op locatie
3. Maak een account aan en vul het aanvraagformulier in
4. Dien indien nodig uw cv in<\/p>\n\n\n\n

Persoonlijke aanvraag:<\/strong>
1. Bezoek uw lokale Burger King-restaurant
2. Vraag een aanvraagformulier aan
3. Vul het formulier ter plaatse in of neem het mee naar huis
4. Lever het ingevulde aanvraagformulier in bij het restaurant<\/p>\n\n\n\n

Mobiele applicatie:<\/strong>
Burger King biedt ook een mobielvriendelijk sollicitatieproces via hun website of vacatureplatforms zoals Indeed of Snagajob.<\/p>\n\n\n\n

Basisvereisten voor werkgelegenheid<\/h3>\n\n\n\n

Hoewel de vereisten per functie en locatie kunnen verschillen, omvatten de algemene kwalificaties:<\/p>\n\n\n\n

Voor instapfuncties:<\/strong>
\u2013 Minimumleeftijd (meestal 16 jaar, hoewel sommige locaties mensen aannemen vanaf 14-15 jaar met een werkvergunning)
\u2013 Voor de meeste functies is geen eerdere ervaring vereist
\u2013 Bereidheid om flexibele uren te werken, inclusief avonden, weekenden en feestdagen
\u2013 Basisvaardigheden in wiskunde en communicatie
\u2013 Wettelijke toestemming om in het land te werken<\/p>\n\n\n\n

Voor managementposities:<\/strong>
\u2013 Minimumleeftijd 18 jaar
\u2013 Diploma van de middelbare school of gelijkwaardig
\u2013 Eerdere ervaring in de horeca of detailhandel (meestal 1-2 jaar)
\u2013 Leiderschapsvaardigheden en het vermogen om teams te leiden
\u2013 Beschikbaarheid om te werken volgens wisselende schema\u2019s
\u2013 Kennis en certificering van voedselveiligheid (op sommige locaties)<\/p>\n\n\n\n

Het interviewproces<\/h3>\n\n\n\n

Het sollicitatieproces bij Burger King is doorgaans eenvoudig en gericht op het beoordelen van uw betrouwbaarheid, klantgerichtheid en vermogen om in een dynamische omgeving te werken:<\/p>\n\n\n\n

    \n

  1. Eerste screening:<\/strong> Nadat managers de sollicitaties hebben beoordeeld, nemen ze contact op met veelbelovende kandidaten voor een gesprek.<\/p>
    <\/li>\n\n\n\n


  2. Eerste interview:<\/strong> Meestal uitgevoerd door een ploegleider of assistent-manager, en omvat:<\/p>
    <\/li>\n\n\n\n

  3. Basisvragen over beschikbaarheid<\/li>\n\n\n\n
  4. Eerdere werkervaring<\/li>\n\n\n\n
  5. Scenario's over klantenservice<\/li>\n\n\n\n

  6. Vragen over teamwork en omgaan met druk<\/p>
    <\/li>\n\n\n\n


  7. Tweede interview (voor managementposities):<\/strong> Kan het volgende omvatten:<\/p>
    <\/li>\n\n\n\n

  8. Meer diepgaande vragen over leiderschapservaring<\/li>\n\n\n\n
  9. Probleemoplossingsscenario's<\/li>\n\n\n\n

  10. Bespreking van kennis over bedrijfsvoering<\/p>
    <\/li>\n\n\n\n


  11. Vacature:<\/strong> Succesvolle kandidaten krijgen een baan aangeboden, maar in sommige gevallen is dit afhankelijk van een antecedentenonderzoek.<\/p>
    <\/li>\n\n\n\n


  12. Ori\u00ebntatie en training:<\/strong> Nieuwe medewerkers krijgen een ori\u00ebntatie en training voordat ze aan hun reguliere dienst beginnen.<\/p>
    <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Compensatie en voordelen<\/h2>\n\n\n\n

    Salarisverwachtingen<\/h3>\n\n\n\n

    De beloning bij Burger King varieert op basis van functie, ervaring, locatie en lokale minimumloonwetgeving:<\/p>\n\n\n\n

    Functies op instapniveau:<\/strong>
    \u2013 Teamleden\/Crew: Beginnen doorgaans met een minimumloon tot $12 per uur
    \u2013 Kassiers: Vergelijkbaar met teamleden, met potentieel voor iets hogere tarieven
    \u2013 Koks: kunnen $0,50-$1,00 meer per uur verdienen dan andere instapfuncties<\/p>\n\n\n\n

    Managementfuncties:<\/strong>
    \u2013 Shift Supervisors: $12-$15 per uur
    \u2013 Assistent-managers: $30.000-$45.000 per jaar
    \u2013 Restaurantmanagers: $45.000-$65.000 per jaar
    \u2013 Districtmanagers: $65.000-$90.000+ per jaar<\/p>\n\n\n\n

    Op veel locaties worden regelmatig beoordelingsgesprekken gehouden met mogelijkheden voor loonsverhoging op basis van werkprestaties en anci\u00ebnniteit.<\/p>\n\n\n\n

    Werknemersvoordelen<\/h3>\n\n\n\n

    Burger King biedt verschillende voordelen, waarbij de toekenning vaak afhankelijk is van de functie en het aantal gewerkte uren:<\/p>\n\n\n\n

    Voor alle medewerkers:<\/strong>
    \u2013 Korting op maaltijden voor werknemers (meestal 50% korting tijdens diensten)
    \u2013 Flexibele planning
    \u2013 Betaalde training
    \u2013 Uniforme voorziening
    \u2013 Potentieel voor snelle vooruitgang<\/p>\n\n\n\n

    Voor fulltime- en managementmedewerkers:<\/strong>
    \u2013 Ziektekostenverzekering (medisch, tandheelkundig, oogheelkundig)
    \u2013 401(k) pensioenplan met bijdrage van het bedrijf
    \u2013 Betaalde vrije tijd en vakantiedagen
    \u2013 Prestatiebonussen
    \u2013 Onderwijsondersteuningsprogramma\u2019s
    \u2013 Levensverzekering
    \u2013 Arbeidsongeschiktheidsverzekering<\/p>\n\n\n\n

    Extra voordelen:<\/strong>
    \u2013 Programma\u2019s voor werknemersondersteuning
    \u2013 Erkenningsprogramma\u2019s
    \u2013 Evenementen en vieringen voor teamleden
    \u2013 Verwijzingsbonussen<\/p>\n\n\n\n

    Carri\u00e8reontwikkeling en -bevordering<\/h2>\n\n\n\n

    Trainingsprogramma's<\/h3>\n\n\n\n

    Burger King investeert in de ontwikkeling van haar medewerkers middels uitgebreide trainingsprogramma's:<\/p>\n\n\n\n

    Initi\u00eble training:<\/strong>
    \u2013 Praktische operationele training
    \u2013 Voedselveiligheids- en bereidingsnormen
    \u2013 Basisprincipes van klantenservice
    \u2013 Werking van het kassasysteem<\/p>\n\n\n\n

    Geavanceerde training:<\/strong>
    \u2013 Leiderschapsontwikkeling voor degenen die potentieel tonen
    \u2013 Managementopleidingsprogramma\u2019s
    \u2013 Certificering van voedselveiligheid
    \u2013 Gespecialiseerde operationele training<\/p>\n\n\n\n

    Doorgroeimogelijkheden<\/h3>\n\n\n\n

    Burger King bevordert een 'promotie van binnenuit'-cultuur en biedt duidelijke paden voor carri\u00e8regroei:<\/p>\n\n\n\n

    Typische carri\u00e8reontwikkeling:<\/strong>
    1. Teamlid \u2192 Shiftleider \u2192 Assistent-manager \u2192 Restaurantmanager \u2192 Districtmanager<\/p>\n\n\n\n

    Management Fast-Track-programma's:<\/strong>
    Voor werknemers met uitzonderlijk potentieel biedt Burger King versnelde managementopleidingsprogramma's waarmee veelbelovende teamleden sneller kunnen doorgroeien naar managementposities.<\/p>\n\n\n\n

    Bedrijfskansen:<\/strong>
    Werknemers die al lang bij ons werken, kunnen doorgroeien naar functies binnen het bedrijf, bijvoorbeeld in de volgende sectoren:
    \u2013 Operationele ondersteuning
    \u2013 Opleiding en ontwikkeling
    \u2013 Marketing
    \u2013 Supply chain management
    \u2013 Personeelszaken<\/p>\n\n\n\n

    Succesverhalen<\/h3>\n\n\n\n

    Veel managers en franchisenemers van Burger King zijn begonnen als starters. Het bedrijf benadrukt deze succesverhalen vaak in zijn wervingsmateriaal, wat de re\u00eble mogelijkheden voor carri\u00e8reontwikkeling op de lange termijn aantoont.<\/p>\n\n\n\n

    Werkomgeving en cultuur<\/h2>\n\n\n\n

    Typisch werkschema<\/h3>\n\n\n\n

    Burger King-restaurants hanteren doorgaans langere openingstijden, vaak van 6.00 uur 's ochtends tot middernacht, of op sommige locaties 24 uur per dag:<\/p>\n\n\n\n

    Dienstregelingen:<\/strong>
    \u2013 Ochtenddiensten (openingsprocedures, ontbijtservice)
    \u2013 Middagdiensten (lunchdrukte)
    \u2013 Avonddiensten (dinerservice, sluitingsprocedures)
    \u2013 Nachtdiensten (op 24-uurslocaties)<\/p>\n\n\n\n

    De meeste werknemers op instapniveau werken parttime (15-30 uur per week), terwijl managementfuncties doorgaans een fulltime inzet vereisen (40+ uur per week).<\/p>\n\n\n\n

    Werkplekcultuur<\/h3>\n\n\n\n

    Burger King streeft ernaar een positieve werkomgeving te cre\u00ebren die wordt gekenmerkt door:<\/p>\n\n\n\n

    Teamsfeer:<\/strong>
    \u2013 Samenwerkingsgerichte aanpak van dagelijkse werkzaamheden
    \u2013 Teambuildingactiviteiten en evenementen
    \u2013 Erkenningsprogramma\u2019s voor uitstekende prestaties<\/p>\n\n\n\n

    Diversiteit en inclusie:<\/strong>
    \u2013 Toewijding aan het aannemen van een divers personeelsbestand
    \u2013 Gelijke kansen op het werk
    \u2013 Inclusief werkplekbeleid<\/p>\n\n\n\n

    Snelle omgeving:<\/strong>
    \u2013 Klantenservice met een groot volume
    \u2013 Nadruk op effici\u00ebntie en kwaliteit
    \u2013 Vermogen om met druk om te gaan tijdens piekperiodes<\/p>\n\n\n\n

    Kledingvoorschriften en verschijningsnormen<\/h3>\n\n\n\n

    Burger King hanteert professionele uitstralingsnormen:<\/p>\n\n\n\n

    Uniform:<\/strong>
    \u2013 Door het bedrijf verstrekte shirts\/uniformen
    \u2013 Zwarte of kaki broek (meestal door de werknemer verstrekt)
    \u2013 Antislipschoenen (door de werknemer verstrekt)
    \u2013 Hoed of haarnetje (door het bedrijf verstrekt)<\/p>\n\n\n\n

    Verzorgingsnormen:<\/strong>
    \u2013 Haarbeperkingen voor voedselveiligheid
    \u2013 Beperkte sieraden voor veiligheid en hygi\u00ebne
    \u2013 Schone, nette uitstraling
    \u2013 Op sommige locaties geldt een beleid met betrekking tot zichtbare tatoeages en piercings<\/p>\n\n\n\n

    Tips voor een succesvolle baan bij Burger King<\/h2>\n\n\n\n

    Hoe u opvalt in uw sollicitatie<\/h3>\n\n\n\n

    Om uw kansen op een baan te vergroten:<\/p>\n\n\n\n

      \n
    • Benadruk relevante vaardigheden:<\/strong> Zelfs als je geen directe ervaring hebt in de horeca, moet je toch de nadruk leggen op vaardigheden als klantenservice, teamwerk en betrouwbaarheid.<\/li>\n\n\n\n
    • Toon flexibiliteit in planning:<\/strong> Beschikbaarheid tijdens het weekend, 's avonds of tijdens piekuren maakt u waardevoller.<\/li>\n\n\n\n
    • Toon enthousiasme:<\/strong> Toon oprechte interesse in de functie en het bedrijf.<\/li>\n\n\n\n
    • Vervolg:<\/strong> Bekijk na een week de status van uw aanvraag en toon initiatief en interesse.<\/li>\n\n\n\n
    • Professionele presentatie:<\/strong> Kleed u netjes bij sollicitaties en gesprekken, zodat u een positieve eerste indruk maakt.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      Uitblinken op het werk<\/h3>\n\n\n\n

      Zodra u bent aangenomen, zullen deze werkwijzen u helpen succesvol te zijn:<\/p>\n\n\n\n

        \n
      • Leer de basis:<\/strong> Leer de procedures grondig tijdens de training.<\/li>\n\n\n\n
      • Betrouwbaarheid:<\/strong> Stiptheid en regelmatige aanwezigheid worden zeer gewaardeerd.<\/li>\n\n\n\n
      • Aanpassingsvermogen:<\/strong> Bereidheid om verschillende stations te leren en waar nodig in te vallen.<\/li>\n\n\n\n
      • Klantgerichtheid:<\/strong> Vriendelijke en effici\u00ebnte service, zelfs tijdens drukke periodes.<\/li>\n\n\n\n
      • Teamori\u00ebntatie:<\/strong> Ondersteun collega's en onderhoud positieve relaties.<\/li>\n\n\n\n
      • Initiatief:<\/strong> Meld u aan voor extra verantwoordelijkheden en identificeer verbeteringen.<\/li>\n\n\n\n
      • Continue leeractiviteit:<\/strong> Vraag om feedback en mogelijkheden om vaardigheden uit te breiden.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

        Veelvoorkomende uitdagingen en hoe u deze kunt aanpakken<\/h3>\n\n\n\n

        Werken in de fastfoodsector brengt unieke uitdagingen met zich mee:<\/p>\n\n\n\n

        Situaties met hoge druk:<\/strong>
        \u2013 Ontwikkel effici\u00ebnte routines voor het omgaan met piekperiodes
        \u2013 Blijf kalm onder druk
        \u2013 Communiceer duidelijk met teamleden<\/p>\n\n\n\n

        Problemen met de klantenservice:<\/strong>
        \u2013 Zorg voor professionaliteit bij lastige klanten
        \u2013 Leer de bedrijfsprotocollen voor het omgaan met klachten
        \u2013 Weet wanneer u het management moet betrekken<\/p>\n\n\n\n

        Werk-priv\u00e9balans:<\/strong>
        \u2013 Communiceer duidelijk de planningsbehoeften
        \u2013 Gebruik planningsapps effectief
        \u2013 Plan persoonlijke activiteiten rond werkverplichtingen<\/p>\n\n\n\n

        Fysieke eisen:<\/strong>
        \u2013 Draag geschikt schoeisel bij langdurig staan
        \u2013 Gebruik de juiste tiltechnieken
        \u2013 Neem toegestane pauzes om uit te rusten<\/p>\n\n\n\n

        Veelgestelde vragen over werken bij Burger King<\/h2>\n\n\n\n

        Wat is de minimumleeftijd om bij Burger King te werken?<\/h3>\n\n\n\n

        De meeste Burger King-vestigingen nemen teamleden aan vanaf 16 jaar. Sommige vestigingen kunnen echter 14-15-jarigen aannemen met de juiste werkvergunning en met beperkte werktijden, in overeenstemming met de kinderarbeidwetgeving. Voor managementfuncties is doorgaans een minimumleeftijd van 18 jaar vereist.<\/p>\n\n\n\n

        Voert Burger King drugstests uit op nieuwe werknemers?<\/h3>\n\n\n\n

        Het beleid voor drugstesten verschilt per franchisenemer en locatie. Sommige Burger King-restaurants voeren een drugstest uit v\u00f3\u00f3r indiensttreding, met name voor managementfuncties, terwijl andere dat niet doen. Het is het beste om ervan uit te gaan dat drugstesten mogelijk zijn en je hierop voor te bereiden bij je sollicitatie.<\/p>\n\n\n\n

        Hoe lang duurt het om bij Burger King aan de slag te gaan?<\/h3>\n\n\n\n

        De sollicitatieprocedure bij Burger King verloopt relatief snel vergeleken met veel andere branches. Van sollicitatie tot baan duurt het doorgaans 1-2 weken. In situaties met veel vraag hebben sommige sollicitanten gemeld dat ze direct na hun sollicitatiegesprek werden aangenomen. De procedure omvat het beoordelen van de sollicitatie, een sollicitatiegesprek en soms ook een antecedentenonderzoek voordat de introductie begint.<\/p>\n\n\n\n

        Mag ik bij Burger King werken terwijl ik studeer?<\/h3>\n\n\n\n

        Ja, Burger King staat erom bekend dat ze rekening houden met de roosters van studenten. Veel vestigingen nemen specifiek studenten aan en bieden flexibele roosters rondom lestijden. Wees tijdens de sollicitatie- en sollicitatieprocedure open over je beschikbaarheid en bespreek hoe je rooster kan veranderen tijdens examenperiodes of schoolvakanties.<\/p>\n\n\n\n

        Welke doorgroeimogelijkheden zijn er bij Burger King?<\/h3>\n\n\n\n

        Burger King biedt talloze doorgroeimogelijkheden, waarbij veel managers zijn begonnen in een instapfunctie. Beginnende medewerkers kunnen binnen enkele maanden doorgroeien naar teamleider of shiftsupervisor, mits ze goed presteren. Van daaruit is doorgroei naar assistent-manager en restaurantmanager mogelijk, mits toewijding en bewezen leiderschapskwaliteiten. Burger King biedt ook managementtrainingsprogramma's aan om de carri\u00e8reontwikkeling van veelbelovende medewerkers te versnellen.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        Burger King offers diverse employment opportunities with competitive benefits and flexible schedules for job seekers at all experience levels. From […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[],"class_list":["post-150","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-jobs"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/lihapk.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/150","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/lihapk.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/lihapk.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lihapk.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lihapk.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=150"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/lihapk.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/150\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":224,"href":"https:\/\/lihapk.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/150\/revisions\/224"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/lihapk.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=150"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/lihapk.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=150"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/lihapk.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=150"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}